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代怀孕8个月被人事部“特殊照顾”,2天谈话5次
导语:代怀孕8个月被人事部“特殊照顾”,2天谈话5次,女职工:很委屈 为了保证妇女权利,法律有规定,在女职工代怀孕期间,不得以无故辞退女职工,而且还要照着法律规定给放产

  导语:代怀孕8个月被人事部“特殊照顾”,2天谈话5次,女职工:很委屈

  为了保证妇女权利,法律有规定,在女职工代怀孕期间,不得以无故辞退女职工,而且还要照着法律规定给放产假。不管是放产假还是女职工因为孕检请假,肯定会损害到公司的利益,所以有些企业就会想方设法降低损失,就比如今天小编要说的这位已代怀孕8个月的代孕准妈妈就被她工作的单位“特殊照顾”了。

  记者陪同小王和她姐姐来到健身房,见到了人事经理,得知记者来意后,人事经理表示并不是要辞退小王的意思,就是考虑到她肚子月份比较大,回家待产比较安全。而小王姐姐却指出,要是小王身体吃不消会自己请假的,但是现在她并没有身体不适,不需要休息,可是你2天找她谈了5次话,明里暗里让她回家休息,降职降薪。

  人事部经理则说自己只是提出降职降薪的提议,小王没有同意,现在不也没有给她降职降薪吗?记者提出法律规定不能在生产哺乳期间辞退女职工,人事部经理则说这是是公司规定。但记者提出公司规定也不能违反法律规定,人事部经理就不愿交谈了,只说协商不出什么结果,让小王直接找劳动部门吧,然后离开了,留下几人在那里吹冷风。

  这样的态度,确实不是一个会站在员工角度考虑的样子,记者帮小王将情况反映给当地的劳动部部门,工作人员表示这种降职降薪的要求确实违反了法律规定,所有代怀孕的女职工都不该受到这种待遇,他们会让人上门核查,有这种情况,会让他们整改这种现象。事后,小王联系记者,说健身房已经给她明确答复,不会降职降薪,也不会辞退她。

  人事部经理2天5次找小王谈话,肯定也有一层逼着她自己辞职的意思,谁受得了这样的委屈啊。一个能对兢兢业业工作的女员工做出这种事情的单位,也不会有什么好发展,个人觉得小王可以在以后换个工作了。

代怀孕8个月被人事部“特殊照顾”,2天谈话5次

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